Dinámica grupal
La dinámica grupal se considera una prueba situacional, que permite conocer el comportamiento en grupo del candidato.
¿En qué consiste?
Una dinámica
grupal es una prueba que se realiza en algunos procesos de selección, para
evaluar el comportamiento del candidato en grupo. Las dinámicas grupales
suelen estar formadas entre 6 y 10 candidatos - aunque a veces el número
de participantes es mayor, depende del reclutador -. El papel de
seleccionador es pasivo ya que los verdaderos protagonistas son los
candidatos al puesto de trabajo. La prueba consiste en entregar a los
candidatos un supuesto para que busquen una solución entre todos. Estas
pruebas suelen tener una duración aproximada de 50 minutos. Al final de
la dinámica, los candidatos deberán explicar que solución han acordado.
¿Qué características evalúa el seleccionador en la dinámica grupal?
El
seleccionador tratará de recoger información sobre cada candidato
ajustándose a las competencias que requiere el puesto de trabajo. Por
ejemplo:
- Analizará el papel que asume cada candidato: líder, moderador, activo, pasivo...
- Nivel de iniciativa, eficacia, grado de participación, implicación en los objetivos alcanzados.
- Fluidez
verbal, coherencia en lo expresado, actitud de escucha, habilidades
sociales, facilidad para establecer relaciones, seguridad, etc.
¿Cómo comportarnos en una dinámica grupal?
El primer consejo que podemos dar es ser uno mismo,
no intentes aparentar una persona que no eres ya que te delatarás
poniéndote nervioso. Tampoco intentes averiguar el perfil o rol que
busca el seleccionador, ya que puedes equivocarte. Otros consejos:
1. Habla y actúa con normalidad y naturalidad, intenta evadirte de la presión de la prueba y comportarte como eres en realidad.
2. Mantente activo y participativo.
No evites hablar o dar tu opinión, ya que el seleccionador quiere
escuchar como te desenvuelves hablando en público y como razonas.
3. Interactúa con el resto de candidatos, compartiendo y argumentando tu opinión.
4. Escucha al resto de participantes, no intentes acaparar toda la atención no respetando el turno de palabra.
5. Mantén una postura relajada y no exaltada.
Muchas veces pueden llegar a molestarte comentarios u opiniones del
resto de los candidatos, pero por nada del mundo pierdas los papeles ni
alces la voz, para rebatir la opinión de otro participante.
6. Se educado, no utilices vocabulario vulgar.
7. Confía en ti mismo, se participativo y dinámico, de esta manera, causarás una buena impresión.
Si quieres conocer que supuestos o casos pueden darse en una dinámica grupal, haz clic aquí.
