La Carta de Recomendación
La carta de recomendación laboral
es un documento escrito en el que se detalla el trabajo y funciones
realizadas por un empleado durante un determinado periodo de tiempo.
¿Quién redacta la carta de recomendación laboral?
La carta de
recomendación laboral es redactada por la empresa a petición del
interesado, en este caso, el trabajador. Habitualmente la carta suele
estar redactada por el departamento de Recursos Humanos, aunque en
nuestra opinión, creemos que sería mucho más interesante y productiva
que la redactase una persona más cercana a ti como tu ex jefe, que
conoce todas las funciones que has desempeñado y como te
comportas en el trabajo.
¿Para qué se utiliza la carta de recomendación?
Este tipo de carta se utiliza como referencia laboral para solicitar empleo en otras empresas.
Estructura:
La carta de recomendación laboral debe reunir los siguientes puntos en su contenido para que sea efectiva:
1. Los datos personales tanto de la empresa como del trabajador que solicita la carta y la propia persona que la redacta.
2. Debe incluir el puesto desempeñado por el trabajador, incluyendo el departamento donde trabajaba y el periodo de tiempo en el que estuvo trabajando.
3. La carta debe incluir de manera detallada las funciones y responsabilidades desempeñadas por el empleado.
4. Por último, la empresa debe valorar de manera positiva el trabajo realizado por el trabajador durante su permanencia en la empresa.
En cuanto,
al formato de la carta laboral no existe ninguno establecido como tal, sino que depende de la empresa o la persona que lo redacte.
